
企业文化
Corporate Culture


宗旨
创造价值,实现共赢。

愿景
我们追求在摩擦材料领域实现客户的梦想,从坚实的基本功做起,力争成为行业的领先者。

长期发展战略
整体过程资源效益最大化。
Core values
核心价值观
团队精神、个人责任、寻求机遇、永续经营
团队精神包括四种思维:
战将思维:摒弃官僚作风,脚踏实地,实事求是。不达目标、誓不罢休。
空间思维:获得更大的成功---对我最有利的解决办法/决策→对你、他(我们)也最有利的解决办法/决策。
时间思维:获得更久的成功---对今天有意义的解决办法/决策→对明天、未来都有意义的解决办法/决策。
合力思维:我们能够创造的价值会远远大于我,我们聚集的智慧会远远超过我,我们凝结的能量和抗风险的能力会远远强于我。
质量方针
安全、精益、诚信、完美
Safety, lean, integrity, perfection
保证产品适销、高品质及高性价比是我们永无止境的追求。
To ensure that the products are marketable, high quality and cost-effective is our endless pursuit.


理念升级
共享共赢、整合资源、消灭浪费、创造价值
Share win-win, integrate resources, eliminate waste and create value
核心竞争力

文化优势——威斯尼斯人wns2233m家文化
以人为本:每位员工都是威斯尼斯人wns2233m大家庭的一份子,员工与企业共生
责任感:权责分明,勇于担当
包容心:鼓励参与,勤于思考,广纳观点,博采众长
归属感:融洽的团队合作,完善的提升空间,愉悦的工作氛围,舒适的办公环境
诚信:承诺如负债,承诺必兑现
工作意义:目标一致,平衡个人价值实现与企业价值实现
生态圈关系:共享、共生、共赢
理念优势
威斯尼斯人wns2233m长期发展战略:整体过程资源效益最大化。
每一个利益相关方对威斯尼斯人wns2233m都是资源的投入者,我们珍惜资源,让每一种资源的投入,通过整合优化,都能够产生最大的回报,这是企业可持续发展的保障。
人才优势
威斯尼斯人wns2233m先后聘请了国内外制动器、摩擦材料的技术专家为企业技术发展提供坚实后盾,包括享受国务院津贴的国内制动器行业专家李康先生、德国摩擦材料应用和制动系统研究开发专家
Mr. Otto Schmitt、德国NVH技术专家Mr. Laszlo Fecske、意大利专家Mr.Pietro Buonfico等。团队中研发工程师超过60人,从二十多岁的后生力量到六七十岁的资深顾问,科研团队“四世同堂”。
同时,威斯尼斯人wns2233m也注重市场、管理、运营团队的搭建、人才储备和人才培养,以适应企业各个阶段的快速发展。
威斯尼斯人wns2233m社会责任观
以客户为中心,以安全为根本,以身作则、以人为本,倡导“可持续消费观”,致力于社会资源有效利用和社会和谐发展。
威斯尼斯人wns2233m认为,企业的社会责任是企业“永续经营”的一份信心,更是对社会持续和谐发展的一份承诺。企业的社会责任不仅表现在对客户、合作伙伴、员工、股东等利益相关方负有责任,更表现在对社会、环境、资源等的可持续发展负责任;不仅要满足利益相关方不断增长的消费需求,更要满足利益相关方对可持续发展的需求;不仅关注目前的责任承担,更要关注未来的持续创造。
威斯尼斯人wns2233m社会责任战略
安全、绿色、消灭浪费、共生共赢
安全:
作为“安全件”的制造企业,威斯尼斯人wns2233m始终把“安全”作为履行社会责任的首要目标,不断夯实基本功,力争全方位实现客户安全、员工安全、生产安全、产品安全、财富安全。
绿色:
威斯尼斯人wns2233m坚持“环境友好、生态构建”的绿色经营理念,将绿色经营贯穿至企业经营的各个方面,包括原材料选择、配方研发到产品生产、包装、废料回收利用等全过程,力求在发展过程中,尽其所能创造一个可持续发展的环境。
消灭浪费:
威斯尼斯人wns2233m倡导可持续的发展观,与产业生态共生共赢,合理资源配置,实现产业链同等投入下的最大价值。
合作共赢:
在威斯尼斯人wns2233m看来,“诚信”为经营之本。在共享经济的时代,我们要与利益相关方共同建立“诚信之家”——在一个和谐的生态圈中,促进资源互补,共享共生,透过“整体过程资源效益最大化”的战略,推动可持续发展,创造共享价值,通过实现共同的梦想带动自身发展,携手共创辉煌。